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为什么10年经验的美容师转型皮肤管理也要进行培训?
发布时间:1970-01-01 08:00:00 作者:瑞娜职业技能培训学校

皮肤管理中心没有业绩时,大部分门店管理者都把原因归结于门店的营销活动不足,无法吸引客户,却忽略皮肤管理师的服务水平,从不组织店员参与皮肤管理培训,导致忠实客户的流失。所以,你的门店有以下几种情况,就要组织店员进行皮肤管理培训,提升门店整体服务水平。

 

  员工理念差异  

 

传统美容师主要以销售美容产品为主,而皮肤管理师以帮助客户解决各种皮肤问题,服务于客户的理念。而新员工对于皮肤管理的理念差异,会影响到客户对门店的印象以及认同感。

应对方法:皮肤管理中心应对于员工进行不定期培训,学习皮肤管理理念,掌握营销技巧及与客户沟通技能,同时要与时代潮流理念接轨,才能更好的服务于80后、90后以及00后等客户。

 

  员工服务水平差异

 

无论是十年经验的皮肤管理师,还是新手皮肤管理师,她们进入皮肤管理中心都必须参与员工培训,主要在于不同的皮肤管理中心使用的美容仪器不同以及对皮肤管理师的皮肤管理技术要求不同。

应对方法:对新进的员工进行岗前培训,可由老员工带队学习或者参与专业的皮肤管理培训机构学习,快速提升员工皮肤管理技术、新仪器的使用以及企业文化和制度的认同,这样才能使员工快速上岗。

 

  皮肤管理仪器及项目的更新  

 

美容行业的发展非常的快,从传统的美容院到皮肤管理,从基础皮肤管理技术到高级皮肤技术,以及美容仪器的更新换代,都不断的推动美业的发展。如果皮肤管理中心还停留在基础皮肤管理和陈旧的美容仪器,将像传统美容院一样被市场淘汰。

应对方法:面对美业的不断发展,皮肤管理中心每个几个月都应该组织员工到专业的皮肤管理培训机构进行深造、学习先进的皮肤管理技术,和引进高新的美容仪器,才能更好的服务于客户。

清洁焕肤管理

提升管理

祛痘祛黄管理

无论是美业的不断创新发展,还是新时代对美不一样的追求,只有不断提升员工的皮肤管理技术和引进高新的美容仪器,才能令皮肤管理中源源不断的创造利润。

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